職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。

いつもお世話になっております。

今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違いが存在することに気づきました。

例えば、深夜時間外手当では一般職は+25％なのに対して、幹部職は+31％となっており、また、一般職は法定休日出勤のみ+35%で法定外休日の場合は他の時間外手当と同じ+25％であるのに対して、幹部職は法手休日出勤は+68%、法定外については+55％となっております。

この様な規則になるには複雑な背景があったことは聞いてはいますが、労働法令上は問題はないのでしょうか。

たしかに、社員にとってはマイナスではないにしても、あまりにも差があり過ぎるので念のためご確認させていただきたく。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/12/18 13:00　ID：QA-0081118