海外勤務者の勤怠

いつもお世話になっております。
海外勤務者（現地法人労務下）の勤怠における処遇について御教示下さい。
上記海外勤務者は現地法人給与と国内給与を支給しております。
①A国現地法人下ではno work no pay で病欠分が現地給与から控除されています。
②B国現地法人下では、病欠は控除されません。
現状は現地法人労務下の為、厳重に勤怠管理を国内本社で管理出来ておらず①②の事例が
発生した事で日本国内の給与の支給についてどうすべきか論議しております。
1日、2日なら未だしも、今後長期の傷病欠が発生した場合の対応も含め国内給与を
どのように支給すべきかご教示頂けたら幸甚です。

a)　海外に出向して頂いているので国内給与は控除しない
b)　no work no pay で国内給与も控除する
c） 控除される法人下は国内給与で補填

社内規定では、現地法人に準ずるしか記載されていません。

お手数ですが、アドバイス頂けたら幸甚です。

投稿日：2018/12/13 16:51　ID：QA-0081013