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通勤費の未払いについて

この度、従業員から3ヶ月ごとに支払われる通勤費(バス代)が支給されていないとの連絡がありました。
調べてみたところ、約10年程前から支払いがされていないようです。
バス代のほかに電車代の支払いが6ヶ月ごとにありましたので、本人はバス代が支払われていないことに今まで気付かなかったとの事でした。

この様な場合、支払いがされていない10年分を支払わなければなりませんでしょうか?
また、その場合所得税はどのようにな扱いになりますか?

ご回答のほどよろしくお願い致します。

  • 投稿日:2007/04/04 17:19
  • ID:QA-0008031

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2007/04/04 21:05
  • ID:QA-0008040

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賃金の請求時効は2年になりますので、法的には過去2年分の支払義務のみ発生します。

本件の場合、会社側のミスではありますが、普段利用しているバス代の未払に長期間全く気付かないというのは通常考えにくく、確認しなかった本人にも多少の責任はあるといえますので、時効消滅分まで支給する必要はないでしょう。

所得税に関しても、支給をすれば改めて納付しないといけないでしょうが、手続き等詳細につきましては所轄の税務署にお問い合わせ頂ければと思います。

  • 投稿日:2007/04/05 16:10
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございました。
参考にさせていただき、今後の対応を決めたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2007/04/05 15:52
  • ID:QA-0008051

代表者

未払い通勤費と時効の援用

■給料などの消滅時効は、単に消滅時効の期間(時間)が過ぎているだけでは支払債務がなくなるわけではありません。消滅時効の成立には、時効の利益をうけることを相手に通知することが必要です(これを「時効の援用」と言います)。通常は、消滅時効の援用通知は証拠を残すため、内容証明郵便にて行います。
■今回のケースでも、本人の請求の2年以前の部分について、会社として時効として扱いたいのであれば、(一寸水臭いといわれるかも知れませんが)文書で消滅時効を援用する旨を本人に手渡し、コピーに本人の署名、押印などを求める措置をお勧めします。

  • 投稿日:2007/04/05 15:52
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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