企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数13550件   回答数28469

通勤費の未払いについて

この度、従業員から3ヶ月ごとに支払われる通勤費(バス代)が支給されていないとの連絡がありました。
調べてみたところ、約10年程前から支払いがされていないようです。
バス代のほかに電車代の支払いが6ヶ月ごとにありましたので、本人はバス代が支払われていないことに今まで気付かなかったとの事でした。

この様な場合、支払いがされていない10年分を支払わなければなりませんでしょうか?
また、その場合所得税はどのようにな扱いになりますか?

ご回答のほどよろしくお願い致します。

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/04/04 17:19
  • ID:QA-0008031

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2007/04/04 21:05
  • ID:QA-0008040

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賃金の請求時効は2年になりますので、法的には過去2年分の支払義務のみ発生します。

本件の場合、会社側のミスではありますが、普段利用しているバス代の未払に長期間全く気付かないというのは通常考えにくく、確認しなかった本人にも多少の責任はあるといえますので、時効消滅分まで支給する必要はないでしょう。

所得税に関しても、支給をすれば改めて納付しないといけないでしょうが、手続き等詳細につきましては所轄の税務署にお問い合わせ頂ければと思います。

  • 投稿日:2007/04/05 16:10
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございました。
参考にさせていただき、今後の対応を決めたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2007/04/05 15:52
  • ID:QA-0008051

代表者

未払い通勤費と時効の援用

■給料などの消滅時効は、単に消滅時効の期間(時間)が過ぎているだけでは支払債務がなくなるわけではありません。消滅時効の成立には、時効の利益をうけることを相手に通知することが必要です(これを「時効の援用」と言います)。通常は、消滅時効の援用通知は証拠を残すため、内容証明郵便にて行います。
■今回のケースでも、本人の請求の2年以前の部分について、会社として時効として扱いたいのであれば、(一寸水臭いといわれるかも知れませんが)文書で消滅時効を援用する旨を本人に手渡し、コピーに本人の署名、押印などを求める措置をお勧めします。

  • 投稿日:2007/04/05 15:52
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
通勤交通費
お世話になっております。 社内のバスで通勤する者については、通勤交通費は支給しないのですが、社内バス以外の都市バスを利用した場合は、従業員が申請をすればその分を支給しています。 社内バスで通勤している者が、2年間都市バスを利用したことを申請していなかったが、現時点で2年前分まで申請した場合、会社...
マイカー通勤者の通勤交通費について
ほとんどがマイカー通勤者ですが、通勤交通費としてバス・電車で通勤した場合の定期代を支給しています。これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、マイカー通勤者は非課税限度額までの通勤手当に変更しないとまずいでしょうか。脱税になりますか?
通勤手当の支払い義務
通勤手当支払い義務についてのご相談です。 退職したアルバイトの方から通勤手当6ヶ月分の請求が届きました。 当社は通勤手当については申請をして頂き支給をしています。ところが、本人は聞いてないとの事、人事担当者は説明をしたと、言った言わないのはなしになっています。 他の従業員は、ちゃんと届出を提出し支給...
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

離職率の算出方法について
当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。
規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。 産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。 これまで私の認識では、 ・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤したものとみなす ・そのため産休・育休を取得しても翌年の有給休暇付与には影響しない、と考えておりまし...
注目のHR Technology特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

高尾の森わくわくビレッジ 学びを可視化する ビジログ
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:12/01~12/14
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
<アンケートのお願い>人事コンサルティングに関する活用実態調査

注目コンテンツ


注目のHR Technology特集

【採用・退職率予測・エンゲージメント推進】
人事・経営者として知っておきたいHR Technologyサービス、セミナー、資料をピックアップ!


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”

グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”

日本企業はグローバル化を進めるにあたり、長年解決できない課題を持ち続け...


人手不足と多様化の時代<br />
「給与前払い」は人材採用のフックとなるか?
new

人手不足と多様化の時代
「給与前払い」は人材採用のフックとなるか?

人材獲得施策にはさまざまなものがありますが、最近注目されているツールが...