転勤後の三六協定の特別条項適用について

お世話になります。

三六協定の特別条項の適用回数についてご質問がございます。

例えば、同じ企業のＡ事業所とＢ事業所でそれぞれ特別条項付の三六協定を締結したとします。
どちらの特別条項とも適用回数の上限は、６回までとします。
労働組合はございません。

三六協定締結時にＡ事業所の従業員だったＸが半年勤務し、その間、５回の特別条項の適用を受けました。
その後、ＸがＢ事業所に転勤した場合、Ｘは改めてＢ事業所で６回も特別条項の適用を受けることができるのでしょうか？
それとも、Ｂ事業所では１回しか特別条項の適用を受けることができないのでしょうか？

三六協定は、事業所単位で締結する以上、前者の結論のような気がしますが、
それだと、何度も転勤させて結果として長時間労働が是認されてしまうので、
いかがなものかと。

ご回答をお願いいたします。

投稿日：2018/10/05 14:09　ID：QA-0079612