内縁の配偶者がある社員の単身赴任について

内縁の配偶者がある社員の単身赴任について(0)

難しい問題ですね・・・
当該単身赴任手当の適否については、貴社で規程をすればよいことと思います。
前例を確認され、今後の対応等を検討し、不公平とならないよう内規で定めるか、規程に明記されることをお勧めします。
尚、事実婚の確認にあたっては、まず同居関係が問題になると思いますので、住民票での確認が第一ではないでしょうか？
生計維持関係が問題になる、遺族年金等については、住民票での確認と、生計費に関する金銭面の援助に関する領収書等で確認がされます。
もし、認める方向で対応されるとするなら、まず住民票で同居の有無を確認されるのが第一と思います。

回答になっていますでしょうか？

投稿日：2007/03/17 20:26　ID：QA-0007858

お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

内縁関係（事実婚）につきましては、法律上の婚姻と同様に扱われる傾向が様々な局面で強くなっています。

当然ですが、労災や社会保険の遺族給付等でも事実上の配偶者への受給権が認められていますので、そうした社会一般上の流れに沿って、本件の場合でも単身赴任扱いを認めてあげるのが妥当といえるでしょう。

但し、無原則になるのもいけませんので、やはり住民票での確認（※保険給付受給等、殆どの手続きにおいて証明の為必要となります）をされるのがよいでしょう。

他に同居・扶養関係の確認が出来るような資料の提出があればそれでも構わないでしょうが、逆に理由なく提示等を拒否する場合には、認める必要はないと思います。

投稿日：2007/03/18 00:16　ID：QA-0007859

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社員数の少ない当社においても、事実婚（別姓婚）の方が数名いらっしゃるので、
今後も類似した事例が発生すると思われます。
社員に無理な負担がかからないような内規を作成し、対処していきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2007/03/19 09:09　ID：QA-0033160大変参考になった