無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

有休休暇の付与の仕方について

弊社は、毎年4月1日を起算日として、有休休暇を付与しておりますが、中途採用者について、初年度に限り入社してから半年経過後が　何月になるかで　日数を変化させております。
例えば、9月1日に採用した場合半年後は、3月1日になりますが　その時点では　1日のみ付与し　4月1日で11日付与しています。
8月1日採用の場合2月1日時点では2日の付与という具合です。
労働基準法では　半年経過後に10日発生するのは　十分承知しているのですが　弊社の対応では問題になるのでしょうか？

投稿日：2007/03/08 16:42　ID：QA-0007775

人事管理

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

年次有給休暇の付与につきましては、通常の労働者の場合、ご指摘の通り「入社日から半年経過後に10日」与えなければなりません。

たとえ起算日等を社で統一されているとしても、この法定基準を少しでも下回ることは例外なく認められませんのでご注意下さい。

従いまして、9月1日に採用した場合は3月1日に有休を10日付与しなければなりませんし、当該労働者についてその後毎年4月1日の付与としたい場合には、同じ年の4月1日に改めて11日付与することが必要となります。

投稿日：2007/03/08 23:54　ID：QA-0007784

相談者より

投稿日：2007/03/08 23:54　ID：QA-0033135大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み