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有休休暇の付与の仕方について

弊社は、毎年4月1日を起算日として、有休休暇を付与しておりますが、中途採用者について、初年度に限り入社してから半年経過後が　何月になるかで　日数を変化させております。
例えば、9月1日に採用した場合半年後は、3月1日になりますが　その時点では　1日のみ付与し　4月1日で11日付与しています。
8月1日採用の場合2月1日時点では2日の付与という具合です。
労働基準法では　半年経過後に10日発生するのは　十分承知しているのですが　弊社の対応では問題になるのでしょうか？

投稿日：2007/03/08 16:42　ID：QA-0007775

人事管理

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

年次有給休暇の付与につきましては、通常の労働者の場合、ご指摘の通り「入社日から半年経過後に10日」与えなければなりません。

たとえ起算日等を社で統一されているとしても、この法定基準を少しでも下回ることは例外なく認められませんのでご注意下さい。

従いまして、9月1日に採用した場合は3月1日に有休を10日付与しなければなりませんし、当該労働者についてその後毎年4月1日の付与としたい場合には、同じ年の4月1日に改めて11日付与することが必要となります。

投稿日：2007/03/08 23:54　ID：QA-0007784

相談者より

投稿日：2007/03/08 23:54　ID：QA-0033135大変参考になった

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