切迫流産と診断された社員に対する措置について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、母子保健連絡カードに記載されている医師の指導内容の確認で判断することになります。カードに短時間勤務の配慮措置が必要と記載されている場合ですと、会社から配慮措置としまして短時間勤務を当人に指示されることでよいでしょう。これに対し、そうした配慮措置が記載されていない場合ですと、当人の希望をきかれた上で同意を得た上で指示されるべきといえます。いずれにしましても、会社側で検討して実施される措置ですので、当人からの申請という方法にはなりません。

そして、年休に関わる出勤率の件はご認識の通り短時間勤務であっても出勤扱いとなります。

その他としましては、上記にも関連しますが、短時間勤務の内容について労働条件が変わる点についてきちんと事前に説明されることが重要です。通常の場合短縮された時間分については賃金減額となるはずですので、仮にそうであればそのような点も含めて説明されることが不可欠といえます。

投稿日：2018/06/28 16:49　ID：QA-0077470

相談者より

回答が遅くなり申し訳ありません。
大変参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2018/07/05 16:59　ID：QA-0077579大変参考になった