在宅勤務について（選択的適用の可否、異動願いに応じる義務）

いつもありがとうございます。

現在、在宅勤務の制度がない当社ですが、親族を介護することになった社員がおり、在宅勤務（頻度は不明）をしたいようです。
たまたま当該社員の業務は在宅勤務がしやすい性質のもの（入力や集計などパソコンがあればだいたいのことができ、何をどれだけ仕上げたか成果の測定も容易）なのですが、そうでない性質の業務に就いている社員も多くおります。
当該社員に許容した場合、「自分の業務の性質が向いていないから在宅勤務不可だというなら、配置転換して介護のための在宅勤務をさせてほしい」と言う社員が出ることが考えられます。
しかしながら当社は小規模で、自在に異動に応じることが困難です。そこでご相談ですが、

１）業務の性質を会社が判断し、向いている業務・支障のない業務の社員だけに在宅勤務を認める、というやり方は許されるでしょうか。

２）在宅勤務の先例ができたあとに「自分の業務の性質が向いていないから在宅勤務不可だというなら、配置転換して介護のための在宅勤務をさせてほしい」という申し入れがあったとき、適当な配置転換先がないという理由で応じないことができるでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/06/01 14:50　ID：QA-0076924