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相談数15746件   回答数34232

経験豊富な採用担当者を求めています

はじめまして。

人事の経験者(特に採用担当者)を採用したいのですが媒体の選定に悩んでおります。

みなさまのお勧めされる媒体を教えてください。

  • *****さん
  • 京都府
  • 情報サービス・インターネット関連
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2007/02/14 15:09
  • ID:QA-0007552
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/02/14 16:56
  • ID:QA-0007556

この回答者の情報は非公開になりました

経験者をお求めであるのであれば・・・

どの程度のご経験によるのですが・・・

人事(採用)のご経験者の採用ですと、
リクナビNEXT・毎日キャリアナビ・エンジャパンなどの大手の採用メディア(インターネット)が
良いと思われます。
もともと求人数が営業職などと比較すると少ないため、「偶然の発見性」に頼る紙媒体などは、
お勧めできないと思われます。
そこで、検索性に優れたインターネットサイトを
お勧めします。
その中でも、サイトのユーザー数の多い媒体を
お選びになられたら良いと思われます。

また、ご経験のレベルの非常に高い方やニッチな
ご経験をお求めになられているのであれば、
スカウト系の手法。
人材紹介やリクルートのWebハンティングなどを
お使いになられると良いと思われます。

以上で回答になっておりますでしょうか?

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/02/15 00:00
  • ID:QA-0007563

この回答者の情報は非公開になりました

人事経験者の採用媒体の件

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件、先のお二人も仰っておりますが、
若手の担当者クラスでしたら、リクナビNEXT、
en社会人の転職情報といったWeb媒体に掲載され、WEB-DMでこちらからアプローチをして
行くやり方が良いように思います。
マネージャークラスですとそれに加え、人材紹介
会社(イムカ様やリクルートエージェント様、
インテリジェンス様など)にも声をかけておく
ほうが良いと思います。

以上ご参考になれば幸いです。

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/02/15 09:29
  • ID:QA-0007568

この回答者の情報は非公開になりました

コメントありがとうございました。

クイックの今仲と申します。
ご評価とコメントありがとうございました。
Webハンティングにつきまして、
簡単にご説明をさせていただきますと、
リクナビNEXTの職務経歴登録会員(約80万人)
の中から、ご経歴(職務経験や経験年数など)、
ご年齢などを加味した上で、20名ピックアップし、
ラブレターをしたためるという手法でございます。

もし、詳しくお話ができれば、詳しいご案内も
可能かとおもいます。

宜しくお願いいたします。

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