妊娠中の健康管理に関する措置について

妊娠中の女性労働者が医師等の指導事項を守るための必要な措置に、時差通勤・勤務時間の短縮がありますが、時差出勤とは例えば就業時間が8時～17時の場合、9時～18時や7時～16時にするということでしょうか？

弊社は時間外労働がほとんどなく大半の従業員が定時で退社しており、1時間前に出勤している従業員もいないため、就業時間を早めるにしても遅くするにしても、妊娠中の女性だけが一人で社内にいるような状況になるのはいかがなものかと疑問に思いました。

従業員が通勤緩和の措置として時差通勤の希望を申し出た場合、会社はその希望に沿わなければならないのでしょうか？
通勤緩和の措置として勤務時間の短縮のみ（時差通勤は認めない）と規定するのは違法となりますか？

また、所定労働時間内の通院や休憩時間の延長や休憩回数を増やした場合、通院時間・休憩時間に対しては無給としても良いのでしょうか？

宜しくお願いします。

投稿日：2018/02/27 14:03　ID：QA-0075125