無期転換者に対する定年設定について

お世話になります。
　当社は正社員60歳定年制で、安定法による５年間の再雇用期間があり、65歳誕生月末で雇用期間満了退職となります。
　今般、正社員ではない有期雇用者の無期化に伴って新たな「定年」を設定しようとしているのですが、当社事業が海外部門を含む建設コンサルタントという性質上、プラントメーカーやゼネコン、大手コンサル等のＯＢが60歳前後はもとより、65歳を過ぎてから雇用される場合もあります。これらの方々が海外プロジェクトなどで３～５年以上当社で雇用されます。
　そこで、今後、無期転換者が発生した場合にその定年として、60歳前後に採用され65歳前に契約５年目に達した者は無期転換（雇用区分・処遇を変えずに期間の定めの無い契約）を経た後の65歳を第二定年とし、その後は有期の反復（実質無制限）を考えております。これと同じ考え方で70歳前に契約5年目に達した者は70歳を第三定年、75歳前に契約5年目に達した者は75歳を第四定年というように原契約ともいうべき当初の雇用の開始年齢に応じた定年を設けようと考えていますがいかがでしょうか。
　これを設定しますと、正社員の60歳定年（第一定年）以外に無期転換者について３種類、計４種類の「定年」が存在することになりますが、就業規則以外に何か留意点はございますでしょうか。なおプロパーの再雇用者（65歳満了）は第二種計画により対象外としております。
　どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2018/02/01 14:22　ID：QA-0074680