現場と本社の休日、勤務時間の差異の是正

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ご相談の件ですが、対象労働者に対して雇用契約・就業規則上でどのような労働時間制が明示されているのかにもよります。

たとえ御社で変形労働時間制が採用されているとしても、その明示が無く労働者にも周知されていなければ、勤務体制を巡るトラブルが起こるのは当然です。

また変形労働時間制の内容が周知されていたとしても、職場によって事前に取り決めたはずの労働時間が一方的に変更されたりしたのでは、同制度導入の意義が失われてしまいます。

一つの対策法としましては、現場のスケジュールを今一度しっかりと整理・把握し、それに変形労働時間制をうまく適合させることで時間外労働を減らすことが考えられます。

詳細はともかく、一番の問題は業務の現状にフィットしていない制度となっているということですので、人事担当が中心となって今一度休日・休暇も含めた労働時間制の見直しを進められるべきでしょう。

投稿日：2007/02/01 14:32　ID：QA-0007387

相談者より

投稿日：2007/02/01 14:32　ID：QA-0032977大変参考になった