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相談数12131件   回答数25117

代休と振替休日について

お世話になります。
代休と振休についてお聞きします。

弊社では上記について設定するべく社内で議論を進めているのですが
労基法にとらわれず、社独自の方向に話が進んでいます。
そこで法に触れないかを検証しているところなのですが
次の事項で問題はないかお伺いします。

①休日出勤しても好きな日に代休をとりたい(期間内、外問わず)
②代休は休日出勤手当として手当金をもらう、または休みを取る
③②の手当金は休日に労働した時間が2時間超の場合は3000円、5時間超の場合は6500円とする。

振休、代休の考え方(同一週内に休むや割増賃金、法定外休日、法定休日等の区別なく)を無視して
一律で上記のように決めようとしています。

これらは法に触れないでしょうか。

どうぞよろしくお願い致します。

  • 山本 敦子さん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/14 11:54
  • ID:QA-0073460

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/11/14 21:03
  • ID:QA-0073467

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働者にとりまして法令より有利に扱う取り決めは原則違法とはなりません。(但し、後述しますが違法性が無ければそれでよいというわけでも… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2017/11/15 14:16
  • 相談者の評価:大変参考になった

問題点が明確になりました。
詳しくご教示いただきありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/11/15 12:44
  • ID:QA-0073474

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

①休日出勤しても好きな日に代休をとりたい(期間内、外問わず) →期間を定めないと、代休の目的がリフレッシュや長時間労働による健康管理という目的ではなくなってしまします。また、管理も… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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参考になった:0名
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