中途採用者の年次有給休暇の繰り越し日数について

当社前提条件
・有休付与基準日　毎年1月1日
・中途採用者は入社月に応じて入社日に付与あり
・就業規則に「年次有給休暇は翌年に限り繰り越すことができる（最大21日）」とあります

中途採用で2017年9月に入社した方に入社日に7日間付与しています。
2018年1月1日に18日付与がありまして、
年休は1日も使用していないので、合計25日となります。
2019年1月1日に19日付与が予定されていまして、
1日も使用しなければ、7+18+19で44日となると思います。
しかしながら、就業規則で最大21日とあるので、21+19で40日となりますか？

要は年次有給休暇の有効期限（2年間）にかかわらず、
就業規則で繰り越し日数を決めて運用することに
コンプライアンス上問題あるかどうかというところです。

よろしくお願いします。

投稿日：2017/10/30 12:41　ID：QA-0073182