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相談数13206件   回答数27653

振替休日について就業規則に記載がない場合について

振替休日を実施している会社の就業規則を確認したところ、振替休日について記載がないことが判明しました。
ネットで調べたところ、就業規則または労働協約等に「業務上やむを得ない事由がある場合には、休日を他の日に振り替えることがある」といった規定を設けておく必要があるとの記載がありましたが、なぜ、就業規則または労働協約等に設ける必要があるのか、その理由がわからないので教えてください。

法令等で定められているのでしょうか。

以上、お手数ですが回答をお願いします。

  • やまたのおろちさん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:評価
  • 投稿日:2017/09/22 15:36
  • ID:QA-0072624

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/09/22 18:42
  • ID:QA-0072628

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

休日については、就業規則で必ず定めなければならない事項(絶対的記載事項といいます)となっています。

一方、振替休日は、法律上の義務ではなく、会社で任意に定める制度です。

ですから、会社で振替休日制度を導入する場合には、就業規則に定める必要があります。記載がない場合には、従業員から拒否された場合には、振替できないということになります。

  • 投稿日:2017/09/26 08:57
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/09/22 20:43
  • ID:QA-0072629

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます

ご相談の件ですが、直接的な法令上の定めはございませんが、「休日」に関する事項は労働基準法第89条におきまして就業規則の必要記載事項として挙げられています。

また厚生労働省の「労働基準法のあらまし」というパンフレットにも、「就業規則に振替休日の規定があること 」が振替休日実施の要件として示されています。

従いまして、就業規則またはこれより優先順位の高い労働協約におきまして、振替休日の規定は当然に求められるものといえます。

  • 投稿日:2017/09/26 08:58
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。

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