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相談数12035件   回答数24911

定時後の研修について

来月より月1回ですが、本社の営業の人間(営業アシスタン含む)全員を対象に18:00~21:00までの研修を行うことになりました。課長以上という縛りもなく、女性も含め強制の参加としているのですが、違法性はありませんでしょうか。
有志であれば問題はないと思うのですが、労働基準監督署などから指導の対象になるような気がしまして、ご相談をさせて頂きました。

  • 投稿日:2017/09/13 20:05
  • ID:QA-0072511

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/09/14 10:17
  • ID:QA-0072515

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

業務命令として、参加させるわけですから、
時間外勤務手当を支払えば、問題はありません。

  • 投稿日:2017/10/06 08:05
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございました。

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参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/09/14 18:11
  • ID:QA-0072521

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、研修自体を特定の職種や部署の従業員全員に対し命じることについては、会社側の業務に関わる指揮命令権の範疇に含まれるものといえますので、特に差し支えございません。

但し、時間帯からしますと、恐らくは時間外労働に該当するものと思われますので、当然ですが36協定の締結及び就業規則の定めにおいて時間外労働の指示が可能とされていることが必要となります。

  • 投稿日:2017/10/06 08:07
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございました。
この時間帯の研修が初めてであり、不安が解消されました。

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専門家より
  • 投稿日:2017/09/14 18:29
  • ID:QA-0072525

人事・経営コンサルタント

業務

残業と同じ扱いですので、残業手当支給であれば問題ありません。強制で無給は違法です。

  • 投稿日:2017/10/06 08:09
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございました。
残業手当は支給します。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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