フレックス制における残業申請について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、標準所定労働時間8時間、月の清算時間160時間のフレックス制を採用しています。
固定給に、基本給と20時間分のみなし時間外手当を支給しています。

通常時間外勤務は、管理者からの指示があり、それを受けて行うものとの認識ですが、
フレックス制と合わせて考えた時不明な点があり、以下、ご教示ください。

1．当社での「申請が必要な時間外勤務」は、180時間を超える部分から、で合っていますか？

2．営業日数が20日の月に、毎日10時間勤務した場合、18日目には180時間になります。
　　このとき、19、20日目の勤務は、時間外を命じていることになるのでしょうか。

3．フレックス制であるにもかかわらず、標準所定労働時間を根拠に、「8時間を超えて
　　勤務する場合に都度時間外申請をさせる運用」は好ましくないでしょうか。

以上、よろしくお願い致します。

投稿日：2017/07/05 10:59　ID：QA-0071377