障害者採用についての質問

障害者の採用選考について

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件、応募者の方とのコミュニケーションをいかに取るのかということがポイントになります。
まず選考時には手話通訳ができる方に同席してもらうようにしましょう。社内に手話ができる方がいらっしゃればその方に協力してもらうか、そうでなければ最寄のハローワークまたは役所に相談され手話通訳士を派遣してもらえばよいでしょう。これにより面接はスムーズにお互いのコミュニケーションが図れると思います。
性格適性検査については内田クレペリン式は指示号令をしなければならないので確かに聴覚障害者の選考では難しいかもしれませんが、指示号令内容をカードにして開始・終了の都度、カードを提示するような運用にしてみてはいかがでしょうか？
性格適性検査については時間制限のない全問回答方式のものが他にあり、そちらの方が運用は確かに楽ですが他の物を使うのであれば障害者採用のときのみということでなく通常の選考の場合も含めて変更をご検討された方がよいでしょう。参考までに全問回答方式のものとしては、ＳＰＩ、ＮＯＭＡ総研のＳＣＯＡ、ヒューマンキャピタル研究所のＨＣｉ－ＡＳなどがあります。
尚、障害者採用の場合、障害の程度が現場で受け入れ可能かどうかということもポイントになりますので面接では配属部署の方にも同席してもらい受入可能性を判断してもらうことをお勧めします。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日：2007/01/12 12:04　ID：QA-0007106