長期海外出張者の給与（課税・社保）について

海外長期出張者の給与支払いと課税と社保についてご教示下さい。

今回4か月間の長期海外出張者を米国に派遣することになりました。
ビザはH2Bビザを取得しております。短期出張であるため、従業員は日本の「居住者」扱いです。
渡航期間が短期なので、社会保険資格は可能であれば現状のまま継続させたいと考えています。

ただ、今回の渡航で以下のことを派遣先の米国本社より「ビザ上の雇用主が派遣先（米国）であり、給与は全額を派遣先から本人に直接支払わねばならない」と、言われてしまい日本での社会保険資格をどのようにしたら継続できるか思案中です。

理解が浅く大変恐縮なのですが、以下のことを質問させて下さい。

①雇用関係について
米国で申請されたビザが「H2B」の場合は、日本における雇用関係に影響を与えますでしょうか。
・社員を出張扱いで派遣しては×、必ず出向もしくは、転籍扱いにしなければいけない　など・・・

②社保の継続について
今回の派遣で日本法人（派遣元）からの給与支払いが0になった場合、雇用関係が認められず社保資格を喪失する恐れがあると聞いています。希望としては社会保険資格は継続させたいのですが、その場合は社会保険分に関わる費用と税金関連の費用（項目は別として）を日本法人から給与として米国法人からの給与と別で支給すれば、雇用関係が継続しているとみなされ資格は継続出来ますでしょうか。
最悪は現状の社保継続は諦めようと考えています。

③課税について
今回は居住者として渡航します。
米国と日本の両方の法人から給与を支払われた場合の課税はどのようになりますでしょうか。
従業員本人が確定申告しなければいけないケースでしょうか。

お手数をおかけ致しますが、宜しければご回答を頂ければ幸いです。

投稿日：2017/06/06 11:32　ID：QA-0070900