アルバイトの産前産後休業と育児休業について

いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、休業の要望あり。ただし、妊娠の事実は採用時には会社には伝えていない。

保険は未加入の為、各種の手当は支給されないと思いますが、この場合、期間満了で終了させることはできますか？（雇用を継続させる必要があるのでしょうか？）

投稿日：2017/05/26 16:09　ID：QA-0070733