36協定の協定内容に即した勤怠管理について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。

　弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
　　・1年単位の変形労働時間制
　　・限度時間の設定（1日あたり8時間、1ヶ月あたり42時間、1年あたり320時間）
　　・特別条項付の協定締結（1ヶ月あたり、1年あたりの限度時間を超えた延長時間を規定）
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　１．所定休日に9時間勤務した場合の取扱い
　　所定休日における勤務は時間外労働となり、協定に定める1日あたりの限度時間を超えることになる
　　↓
　（法律上は）時間外労働の限度に関する基準には、「１日」について延長することができる限度時間
　　　　　　　が示されていないため、法違反とはならない？
　（対労働者）設定した限度時間を超えるため、特別条項で定めた方法に基づき、労使との協議、今後
　　　　　　　の対策を検討しなければならない？（特別条項にも1日あたりの限度時間を超えた場合
　　　　　　　の延長時間についても規定しなければならない？）

　２．時間外労働の限度に関する基準には、当社が定める1日、1ヶ月、1年あたりの他、1週間、2週間
　　　4週間、2ヶ月、3ヶ月あたりと細かに期間が区切られていますが、それら全てについて限度時間
　　　に収まっていないと法違反となるのでしょうか？
　　　また、協定で規定していない期間（1週間、2週間…等）において限度時間を超えた場合において
　　　も都度、特別条項で定めた方法に基づいた対応が必要なのでしょうか？（併せて特別条項にも
　　　それぞれの限度時間を超えた場合の延長時間についても規定しなければならない？）

　　　尚、当該ご質問において、法律上はそうでも、実際に監督官が調査に入った場合はそこまで細か
　　　に指摘されることはないという感じなのでしょうか？

　以上、ここ最近長時間労働に関するトピックスを目にし、自社における取扱いを点検していた際、
ふと疑問に思いました。ご教示よろしくお願い致します。
　　
　　

投稿日：2016/11/08 10:20　ID：QA-0068080