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特別条項付36協定上限と限度回数

いつも愛読しています。
弊社の３６協定上限は、一日７時間、１ヶ月４２時間、１年３２０時間、休日労働２日/月です。また、
特別条項付き３６協定上限は１ヶ月80時間、年間600時間です。この特別協定締結限度回数はは月間
時間数だけで年６回となっています。休日労働や１日の時間外については、この回数の限度は定められ
ていないという理解でよろしいでしょうか？
よろしくお願いします。

投稿日：2016/03/04 17:29　ID：QA-0065363

人事管理

rarabia22さん: 千葉県／食品（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

もともと限度時間が決まっているのは、１日を超えて３ヶ月以内の期間と１年間についてです。ですｋら、特別条項は、この２点のみが対象となっています。

1日と休日については、もともと限度時間、限度日数はありませんので、特別条項は不要であり、対象ではありません。

投稿日：2016/03/04 20:30　ID：QA-0065367

相談者より

ご回答ありがとうございます。
特別条項についての理解が深まり、これから活かしていきたいと思います。

投稿日：2016/03/28 06:54　ID：QA-0065597大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、締結限度回数が1か月で年6回というのは「限度時間超えが1年の半分の期間を超えない」という事を指すものです。

従いまして、1日の時間外を1回とカウントするわけではございません。

また、法定休日労働はそもそも限度時間に含まれませんので、限度回数としてカウントされません。

投稿日：2016/03/04 23:23　ID：QA-0065375

相談者より

ご回答ありがとうございます。
１日と法定休日について、カウントされないことが
良く理解できました。

投稿日：2016/03/28 06:57　ID：QA-0065598大変参考になった

回答が参考になった 0件

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