無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

休養室の共用利用について

こんにちは。
休養室の共用利用について教えていただきたく思います。

弊社が入っているビルは他の階にグループ会社が入っております。
休養室を設けなければいけない、ということでグループ会社全体で男女別に１つずつ
休養室を設置する提案がなされています。

安全衛生法を見ると、「事業者は」とあるのですが、グループ会社が個別に設置しなくても
全体で設置すれば法律基準はクリアできるのでしょうか？
ご教示をよろしくお願いいたします。

投稿日：2016/09/14 15:55　ID：QA-0067467

労務・法務・安全衛生

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働安全衛生法上の事業者とは各法人を指しますので、厳密にいえば、グループ会社毎に休養室を設ける事が求められます。

但し、法令上は、常時50人以上又は常時女性30人以上の労働者を使用する場合に義務付けられていますので、一つの会社でこうした人数に達しない場合は、設置しなくとも差し支えございません。

投稿日：2016/09/14 17:17　ID：QA-0067472

相談者より

どうもありがとうございました。
やはりグループ会社毎に必要なのですね。
検討を行いたいと思います。

投稿日：2016/09/14 18:14　ID：QA-0067479大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

休養室について

休養室については、共用ではだめであるとは、法律にも明記はありませんし、労基署でも言っておりません。

問題は、管理・運用です。

いざというときに使用できる広さや管理体制が整っていれば、共用であっても、問題はありません。

例えば、他社が普段は休憩室として使っていたり、鍵がかかっていて使えなかったということがないようにすることです。

投稿日：2016/09/15 08:53　ID：QA-0067483

相談者より

どうもありがとうございました。
管理・運用が重要なのですね。
その点も注意して検討したいと思います。

投稿日：2016/09/15 10:34　ID：QA-0067487大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み