事業譲渡で移籍しない社員への今後の対応について

事業を１つしか行っていない零細企業で、事業譲渡の話が進んでいます。
その事業譲渡で、移籍しない従業員がいます。
ネットで色々と調べると、配置転換をするなど見かけますが、上記のような状態で、事業を売却したら、会社は事業が何もなく、収益が生まれることもない状況です。
このような事情から整理解雇をせざるを得ないと思うのですが、整理解雇の四要件などを踏まえて、何をして、どのような手順で進めていかないといけないのでしょうか？
1.人員整理の必要性
・・・何も事業がない状態で、仕事もなくなります。
2.解雇回避努力義務の履行
・・・何かできることはあるのでしょうか？
3.被解雇者選定の合理性
・・・明確な理由というと、事業がなくなり、事業の存続の見込みが立たない、ということになります。
4.解雇手続の妥当性
・・・事業が全くなくなる状況で、何を根拠に解雇をしなくて済むのか、手続きの妥当性があるのか・ないのかを知りたいです。
以上
宜しくお願い致します。

投稿日：2016/07/12 19:47　ID：QA-0066761