事業場以外にて勤務開始・終了する場合の、時間把握方法

弊社の従業員は、訪問先（その日によって行く先は多種多様）に出ることがとても多いです。事業場内で行う作業といえばＰＣ操作と、電話対応が主です。ＰＣ操作は家でも全く同じ環境で操作閲覧可能となっています。このため、自宅において勤務開始してもいいし、直行も直帰も許しています。定時の出社、退勤は不要という扱いにしてあります。

質問は、出勤簿に残す時刻の把握方法についてです。
（前提として、タイムカードによる時刻把握はしておりません。）

（１）勤務開始時・終了時に、自宅や訪問先から、労働者本人が電話・メールにて使用者（弊社では時間把握の管理者であると考えてください）に連絡を入れる。これを使用者がその場で出勤簿に時刻記載する。その後、労働者と使用者が一緒に、出勤簿に記載されている内容を確認し、労使両者の確認印をする。以上の把握方法でよいことを労使いずれの側も納得していると仮定して、この把握方法が何らかの監査で問題視され是正命令をうけるまでのことはあるのか？

（２）使用者側の出勤簿の時刻記載が、手書きではなく、エクセルであるほうが簡便なのだが、これも労使納得済みであるとして、それが問題視され是正命令をうけることはあるのか？

（３）出勤簿を労使両者で一緒に見て確認し、確認印をする、という行為を、（毎日ではなく）月ごとに行った場合、それが労使納得済みのことであっても、問題視され是正命令を受けることはあるのか？

（４）勤務開始時・終了時の報告を、事後連絡でもよいとしても、問題視されないか？

（５）この勤務形態に「みなし労働時間制」を導入できるものと仮定します。そして上記のような電話やメールによる都度都度の時刻報告を廃止したとします。（定期的に、実際の労働時間と、みなし労働時間が著しく乖離していないかのチェックをおこなうとして。）
この場合、出勤簿には、勤務開始時刻、終了時刻などは記入されず、「労働したとみなされる時間長さ」、「みなし労働時間の時間外で労働した時間長さ」、「それが深夜にかかった場合の時間長さ」、これらのみ記載されることになると考えてよいのか？

以上お願いいたします。

投稿日：2016/03/26 12:53　ID：QA-0065596