育児休業法の定める時短勤務について

お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30分、13：00-16：30、金曜が10：00-14：00、昼休み無しという変則的なもので、原則の6時間X5日=30時間を下回っております。しかも、正社員なので月給制なのですが、このような変則的勤務には給与計算システムが対応していないので、どうしてもこの時間帯でのみ働きたいというならば時給制に変更する旨伝えたところ、月給制で按分計算してくださいとリクエストして来ます。これは原則である一日6時間勤務とは異なるので、普通に会社の勤務日で1日6時間勤務するよう回答しようと考えておりますが、問題は無いでしょうか？彼女は当社に就業する前に社労士事務所に勤務しており、社員から会社側に労働時間を変則的に指定した時短勤務も可能だと思い込んでいるようですので、このような初めてのわがままを却下して良いかアドバイスをいただきたく。

投稿日：2015/12/29 08:55　ID：QA-0064693