勤務シフトを変更する際の手続きと賃金精算等について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いたおります。

　さて、当社化学製造業であるため、現場作業職においては、次のような勤務シフトで24時間365日
稼働させています。

　■勤務シフト
　　（1）定時勤務…実働7時間15分
　　（2）交代勤務…平均実働7時間15分（下記①～③を平均して）
　　　　　①1番方　実働7時間15分
　　　　　②2番方　実働6時間15分
　　　　　③3番方　実働8時間15分

　　尚、週／月ごとに「定時勤務⇔交代勤務」と変わるのではなく、原則、定時勤務者はずっと定時、
　　交代勤務者はずっと3交代で勤務します。

　■その他
　　・1年単位（4月1日～翌年3月31日）の変形労働時間制を採用
　　・労働組合なし（労使協定は労働者の過半数代表者と締結）

　頻繁にはありませんが、急遽の受注増や欠員補充等に対応するため、１週間程度、交代勤務者を定時
勤務に変更（その逆の場合もあり）することがあります。その場合の以下１．２．のお取扱いについて
ご教示頂けますよう宜しくお願い致します。

　１．必要な社内手続きについて
　２．賃金精算について
　　　例えば、勤務シフトを変更する週において、当初２番方であった者が、定時勤務となった場合、
　　　1日あたり増える実働時間１時間分を精算する必要がありますか？
　　　－①（必要がある場合）その精算方法
　　　－② 給与の遡及払い（遡及期間、支払方法等）について

　以上、よろしくお願い致します。

投稿日：2015/10/06 10:36　ID：QA-0063802