自己申告による人事部への異動
私は、現在、営業部におり、8月の社労士資格取得を目指して勉強しています。
というのも、入社前から希望している、人事関係の職務へつく為です。
職種希望だけでは、なかなか異動できないため、資格取得後再度希望を出してみようと思っています。
しかし、社労士有資格者というものは、会社組織にとって、すぐにでも人事部へ異動するほどのものなのでしょうか?
教えてください。
ちなみに当社は、今までの流れでいくと、人事異動=欠員補充で、あまり適性などを考慮しているようには、思えないところがあります。従業員は1,000人ほどです。
投稿日:2005/05/24 20:21 ID:QA-0000626
- *****さん
- 熊本県/通信(企業規模 1~5人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 上田 隆正
- 上田隆正社会保険労務士事務所 所長
自己申告による人事異動
社労士試験がんばって下さい。同士が増えることは
うれしく思います。 よくある質問ですが会社が人 事部というものをどうとらえているのかによって答 えはかなり違います。有資格者を得て企業発展のた めに必要だと考えているなら9パーセント程度の合 格率ですから評価をされるのではないかと思います
ただ私達もそうなのですが受かっただけでは
まったく企業の仕事に役に立たないのです。
合格後いかにその仕事のプロになるほど努力
できるかで価値があるかないかが決まります。
投稿日:2005/05/24 20:36 ID:QA-0000628
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
頑張ってください!
私からもエールを送らせて頂きます!
是非、合格しご活躍されることを祈っております。
ご質問の件ですが、私の知る限り資格を取ってすぐに人事部への異動は難しいかも知れません。
「経験(実務)」や「知識」だけを前面に押し出すと難しくなるかもしれません。
貴社で外部の社労士事務所へ業務委託している場合には社労士との交渉役として、貴社内の勤務社労士が業務を行っているならば補佐役として、など他の点から上司へアプローチしてみては如何でしょうか?
最後にもう一度、合格を目指して頑張ってください!
投稿日:2005/05/24 20:57 ID:QA-0000629
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