異動拒否による退職希望者の手続き（有給休暇等）について

いつも参考にさせていただいております。

大変急ですが、4月1日付異動者の内示を3月27日に行ったところ、
2名が異動するなら3月31日付で退職すると申し出てきました。
（内1名は3月29日に退職届を提出し、もう1名は明日持ってくるとのことです。）
異動は他事業所との職員の入替になり、職種・待遇・通勤距離等は変わりません。
後任の募集もあるので（人手不足になるのは本人達も分かっております）、
先ずは異動をして後任者が決まったら引継ぎを兼ねて4月末日に退職してはどうかとも提案しましたが拒否されました。

そこでお教えいただきたいのは、
①3月31日付退職届は、そのまま受理して問題ないか。
②自己都合退職で問題ないか。
③退職希望者からの申し出がない場合、未消化の有給休暇はそのままで問題ないか。
④統括事務長が、後で労基に訴えられたら大変だから未消化分の有給休暇を買取すると申しております（※就業規則には、買取についての記載はありません）。
　そもそも、今回のことで会社として訴えられる要素があるのでしょうか。


当法人の就業規則（抜粋）は下記の通りになります。
1．職員が退職しようとする場合は、少なくとも退職日の30日前までに退職願いを提出することが望ましい。
2．前項の規定により退職願を提出した者は、任命権者の承認があるまで従前の業務に服することとする。ただし、退職願提出後14日を経過した場合はこの限りではない。
3．本人の都合により退職を願い出て任命権者の承認があったとき、または退職願提出後14日を経過しときは、その日を退職の日として職員としての身分を失う。


お忙しい中恐縮ですが、ご教授いただければと思います。
宜しくお願い致します。

投稿日：2015/03/29 19:59　ID：QA-0062032