ベースアップの実務について

いつもお世話になっております。この度、ベースアップにより賃金表を改定することになりました。そこで実務面で教えて頂きたいことがあります。具体的には以下の2点です。

１　端数処理について
定率のベースアップを行った場合に、発生する端数処理というのは使用者側で決めてしまってよいものなのでしょうか。それとも労使の話し合いによるものなのでしょうか。はたまた、労働基準法にある全額払いの原則によるのでしょうか。

例:１%ベアと仮定し、1等級1号俸144,000円を改定する→144,000×1.01＝145,440円
→この場合、145,440円とするのか、千円単位に切り上げて146,000円(もしくは１％ベアに近い数値として、千円単位に切り捨てて145,000円)としても良いのか、ということです。

２　就業規則変更手続きについて
当社では就業規則の一部として賃金規定があり、その別表として賃金表があります。この賃金表を改定する場合、就業規則を変更したとしての手続き(労働組合等の意見を聞いた上で、労基署長へ提出)を行う必要があるのでしょうか。

以上です。よろしくお願い致します。

投稿日：2015/03/11 15:23　ID：QA-0061853