中途採用時の筆記試験について
弊社では中途採用試験時に面接(人事＋担当部署)と筆記試験（一般常識、語学問題、時事問題等)を実施しております。
そこで一点ご相談ですが、現在実施している筆記試験は新卒大卒向けと同じものを使用しており、中途応募者が受験すると、新卒大卒と比較すると点数がかなり低くなってしまいます。
中途採用では求められるものが即戦力ということであり、筆記試験より面接や職歴が重視されると思います。ただ現在の新卒向けの問題を流用することに疑問があります。中途採用向けの筆記試験の構成としてはどのようなものがよろしいのでしょうか。
ご教授ください。
投稿日：2006/09/26 17:58 ID：QA-0006159
- *****さん
- 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 5001～10000人）
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中途採用時の筆記試験について
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
中途採用での筆記試験に新卒と同一のものを使うことについては私も同意見です。
仰るとおり、中途採用では即戦力としての経験とスキル、人間性を評価すべきであり、それは所謂筆記試験の内容（一般常識や時事問題など）では測れないのではないでしょうか？（もっとも仕事の関係で語学力が必要であったり計算力が必要であるとか言う場合は別ですが）
そういう意味で中途の場合で筆記試験を行うのであればその方のパーソナリティがアウトプットされる性格適性検査を課せられるほうがよいのではないかと思います。性格適性検査であれば大体20分～30分くらいで終了するものが多いので受験者の時間的な負担も基礎能力をみるような筆記試験に比べて軽減されますし、面接の補完資料としても有益なものになると思います。
以上簡単ですが参考になれば幸いです。
投稿日：2006/09/26 18:50 ID：QA-0006161
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