３６協定　労働時間のカウントについて

初めて質問致します。

表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。

通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できないかと考えています。

まずは、「自主的な活動なので労働時間ではない」と組合と協定を結ぶ

給与を支給すると労働時間とみなされるので「奨励手当」として支給する
奨励手当・・・勉強や自主活動による成果で先々の業務における効率化を期待する手当
　　　　　　　※これを就業規則に追記

奨励手当支給・計算方法としては以下のいずれかを採用できないかと考えています
　①従事した時間×時間単価　＝　当月の給与とあわせて支給
　②従事した時間×時間単価　＝　一律の金額を毎月の給与の際に支給、差額は賞与で調整

現状は全て労働時間でカウントし、時間外になってしまったものは時間外手当を支給しています。
今回の措置は時間外手当を削減する事が目的ではないので、社員のモチベーションが下がることのないよう、支給する金額は減らすことがないようにしたいと思っています。
この様な観点から、上記の対応策で労基署に対して、自主活動の時間は労働時間とカウントしていませんと言うことは可能でしょうか？

説明が稚拙で分かり辛いかとも思いますが宜しくお願い致します。

投稿日：2015/02/10 08:57　ID：QA-0061540