退職を申し出た途端、「やる気」を理由に部署異動を命じること

▼前回の相談
https://jinjibu.jp/qa/detl/61158/1/

前回の相談の続きです。

半年後の日付を記入した退職届を提出した従業員の件です。
前回の相談で、会社側が、周りのモチベーションを理由に早期退職を促そうとしていた件が、さらにややこしくなって、以下のような話が出てきています。

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①やる気がないなら、早く辞めてもらえば？
②やる気が感じられないので、（本人としては不本意であろう、全く関係のない）他の部署（※勤務地も別）に異動を命じようか？
③本人の有給が29日残っているが、29日すべての使用許可は難しい
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①については、まず、私から見て、やる気が以前と変わったようには見えませんし、業務への支障もまったく出ていません。会社都合の退職になりますか？

②について、不当な人事異動にあたりますか？法律的に問題はありますか？早く辞めさせようとしているとしか思えません。
これを受けて退職を決意した場合には、会社都合ではなく、自己都合の退職になりますか？

③については、企業に許可する許可しないの権限はないので、まったくの筋違いだと思いますがどうなのでしょうか？


渦中の従業員から相談を受けており、次回の面談でボイスレコーダーで内容を録音しようとしています。
社内では古い考えの上層部が多く、円満な退職は難しそうです。
この従業員は、就業規則に従い、退職に向けて、間違った行動は何もしていないと思います。
最後くらい、みんなで笑顔で見送ってあげたかったです。
これを、適正な流れ（退職金の支給や有給消化の使用）で退職にもって行きたい場合、その録音したものを持って、どこに相談に行けばいいのですか？

質問が多く、申し訳ございません。
どうか知恵をお貸しいただけると助かります。

投稿日：2015/01/13 10:50　ID：QA-0061252