短時間勤務時の社会保険について

短時間勤務変更の場合

正社員からパート、短時間勤務等に勤務形態が変更し、
加入要件を満たさなくなった場合には、資格喪失手続きが必要です。

文面のケースであれば、
雇用保険はそのままでかまいませんが、社会保険は資格喪失手続きが
必要となります。

（確かに役所のパンフレット等には、このケースの記載は
ありませんね。）

投稿日：2014/09/12 19:33　ID：QA-0060219

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

雇用保険に関しましては、ご認識の通り週所定労働時間が20時間以上であれば特に問題ございません。

一方、社会保険に関しましてですが、加入条件とされている「概ね(週所定労働時間）3/4以上」というのは法律で直接さだめられているわけではございませんので、この条件での資格喪失につきましても同様に定めは見られません。

しかしながら、直接法律における文言はなくとも、行政解釈によって上記取扱いがなされている以上、3/4未満となった場合には加入資格を満たさない事から当然に資格喪失対象となるものと考えられます。

従いまして、原則としては資格喪失届を出される事が必要といえますが、短時間勤務の期間が数か月未満等ごく短い期間であれば喪失手続不要とされる可能性もないとまでは言い切れません。それ故、そのような場合ですと所轄の年金事務所に一度ご相談の上で対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2014/09/12 22:48　ID：QA-0060221

相談者より

ご回答ありがとうございました。
実際発生した時には年金事務所に確認することになるかと思いますが、半年以上短縮するようなケースであれば、一旦資格を喪失してしまう、と言うことですね。。。

投稿日：2014/09/16 13:18　ID：QA-0060242参考になった

お答えします

本件、大きく以下2つが検討ポイントになります。

（１）雇用契約上、短時間勤務・パートタイマーへ契約変更
（２）育児の事情により、一時的に短時間勤務者へ勤務形態変更

（１）の場合は、契約上の変更で、恒常的に短時間勤務になりますので、
社会保険の3/4要件で喪失要件に該当すれば、資格喪失になります。
（２）の場合は、育児の事情による一時的な短時間勤務への変更で、
復帰後は元の勤務形態に戻るため、資格喪失にはなりません。

御社のこの度の早期復帰策の目的にもよりますが、女性の有効活用の
検討策としては、（２）を前提として検討されることが主流だと思います。

上記を念頭に置き、この度の早期復帰策をご検討いただければと思います。

投稿日：2014/09/13 18:26　ID：QA-0060227

相談者より

ご回答ありがとうございました。
弊社では、(1)は想定しておりませんが、やはり「一時的」な場合に限られるのですね。
いずれ完全復帰するにしても、概ね3/4以上の勤務に戻るまでの期間がある程度の期間に及ぶ場合には、資格喪失の可能性があるとのことで理解しました。

投稿日：2014/09/16 13:21　ID：QA-0060243大変参考になった

社会保険について（補足）

補足させていただきます。

社会保険について、一時的に短時間勤務者となる場合には、労働時間が
3/4を下回っていても資格の継続ができる可能性があります。

強制加入者ではなくなりますので、一時的と保険者が判断して、
総合的に常用雇用者と認めるケースとなります。

投稿日：2014/09/16 10:41　ID：QA-0060237

相談者より

補足のご回答もいただきましてありがとうございました。
「一時的」であれば、資格喪失にはならないけれども、短時間勤務が一定期間に及ぶ場合には資格喪失となると理解しました。

投稿日：2014/09/16 13:23　ID：QA-0060244大変参考になった