定年前の退職金と処遇

退職金についてお尋ねします。
退職金の算定は勤続３年以上で、５５歳の誕生日の属する月の賃金締切日までとなっています。
（退職金規定）
この時点で受け取ることにより５５歳以降「嘱託」という名称になり、５５歳以降は、諸手当なし、賞与なしとなります（規定なし）。嘱託以降の労働契約書はありません。
このようなしくみは問題ないでしょうか。嘱託以降の労働契約書があれば問題ないのでしょうか。定年は６０歳で就業規則に定めています。

問題ありとすると、６０歳で５５歳までで算定した退職金を受け取ることにし、以降「嘱託」として有期契約（１年）を交わせばいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/08/08 11:05　ID：QA-0059838