法定休日の取り扱いについて

法定休日について

１．次週の土曜から金曜まで休日がありませんので、ご質問のとおり、最後の所定休日である
日曜が法定休日となります。

２．有給休暇は、労働日を免除したものであり、そもそも労働日ではない休日とは異なります
ので、上記と同じ結論です。

投稿日：2014/07/11 19:34　ID：QA-0059574

相談者より

ありがとうございます。

当社の就業規則では、振り替え休日については

条項で定義した休日に８時間以上勤務する予定のときは、当該勤務日より一週間以内に休日を変更することができる。

としています。

この場合、服部さまの回答も納得感があるのですが、いただいた回答は前提が足らないものと考えればよいでしょうか？

投稿日：2014/07/14 09:15　ID：QA-0059588大変参考になった

お答えいたします　

ご利用頂き有難うございます。

まず就業規則に定められた振替休日制度の場合ですと、法定休日を振り替えた日が正式な労働日となり、振替休日がそのまま法定休日となります。従いまして、文面の場合において法定休日労働は発生しない事になります。

一方、年次有給休暇はあくまで「休暇」であって、規定の有無に関わらず休日にはなりえません。従いまして週に1日年休を付与したとしましても、法定休日に勤務していれば振替休日を取得しない限り法定休日労働が発生します。

投稿日：2014/07/13 22:46　ID：QA-0059584

上記回答の補足

上記回答について念の為補足いたします。

振替休日制度が適法でなければなりませんので、少なくとも4週4休が守られていなければ振替休日とは認められず、法定休日労働が発生する事になる点に留意が必要です。

投稿日：2014/07/13 22:52　ID：QA-0059585

相談者より

ありがとうございます。

振替休日については、条項で定義した休日に８時間以上勤務する予定のときは、当該勤務日より一週間以内に休日を変更することができる。としていますが、週４日に対して４日とは明記していませんが、それでも問題ないでしょうか？

重ねてお願いいたします。

投稿日：2014/07/14 09:20　ID：QA-0059589大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事下さいまして感謝しております。

ご相談の件ですが、週1日または4週4休のいずれかの休日付与を満たさなければなりません。後者の場合は、就業規則に4週4休の定めを置かれた上で4週の起算日を明確にしておく必要がございます。

投稿日：2014/07/14 09:38　ID：QA-0059591

ご質問の件

御社の規定では、
「一週間の起算日を土曜日とし、一週間のうち一日も休日が確保されなかったときに、その週の最後の所定休日を法定休日として扱うとしました。（就業規則に明記）
となっていますので、
例え、振替休日であっても、１週間のうちに１日の法定休日が必要となります。
よって、日曜日は、法定休日労働となります。

投稿日：2014/07/14 11:52　ID：QA-0059596