セクハラ社員の懲戒解雇

2013年10月に中途入社した社員（56歳　妻子有　単身赴任中）が下記内容でセクハラ及び会社内の秩序を乱す行為をするため、退職して欲しいが、懲戒解雇には該当しない可能性があります。（当社規程）
退職勧奨をしたいのですが、懲戒解雇をすると問題がありますか。
これから先は、コンプライアンス委員会に具申し、懲戒委員会を開催する予定でいる段階です。
以下が、主な行動・言動です。


①パート社員（32歳独身女性）に対するセクシャル・ハラスメント発言
　→「僕と結婚しよう」、「日帰り温泉に行こうよ」、「エッチの相手ならいつでも僕がするよ」、「わくわくメール（出会い系）っていうエッチなしでも会える安全なサイトに登録しようよ」など、業務中の事務所で２人きりになった時を見計らって誘ってくる。
　→女性パート社員からの内部通報により発覚したため、双方の言い分をヒアリングした。

②安全教育現場における危険行動による安全義務違反
　→製造現場におけるプレス機の安全教育中に、グループリーダが教育中であったが何も言わずに始動ボタンを押したため、プレス機が思いがけない動作をして、グループリーダーが挟まれる可能性の危険行動を起こした。

③電話で禁止したにもかかわらず従業員への接触行動
　→上記の異常行動が発覚したので、自宅待機を命じたが、禁止したにもかかわらず電話で関係社員と接触し、状況確認をしようとした。

④Facebookで会社に対する誹謗中傷を行った。
　→上記の異常行動を起こした後、本人へ内容確認の聞き取りをおこなった翌々日に自身のFacebookに「会社を辞めさせることになりました」という文面と「ブラック企業」の画像を添付して更新した。

⑤複数の従業員に対する、権限を超越したパワハラ発言
　→子会社の製造工場で、人事権も無いのに「お前はクビだ」、「○○は品質担当から外す」、「△△は降格だ」と大きな声で事務所内で騒ぐ。

⑥従業員に対する誹謗中傷発言
　→本人たちがいないところで、４～５人の従業員の誹謗中傷をする。　

⑦子会社工場事務所内で大きな声を出し、業務妨害を行い、秩序を乱した
　→前述のセクハラ被害者の女性が勤務する事務所内で大きな声で雑談をはじめ、業務妨害を繰り返し行う。

⑧自動車メーカー向けの試作品を無断でデジカメ撮影し、「拡販目的で使用する。」と称して、機密情報を外部に流出させようとした疑い（流出前に未然に抑えた）
⑨子会社工場事務所内で権限も無いのに、無許可で雑品を発注し仕入れた。（約８万円）

投稿日：2014/07/07 18:06　ID：QA-0059496