雇用条件の変更

毎々お世話になりありがとうございます。

当社の受注状況が低迷し５月中旬以降７月初旬にかけて製造の手空きが発生する見込みです。
現在、社員、パート（１年契約）、臨時アルバイト（１ヶ月契約で毎月更新）の残業圧縮を進めてきましたが、
次の段階として、パート・臨時アルバイトの所定時間を　例えば８時間勤務から７時間勤務に変更させるか、雇用期間中の所定労働日を減少（休みを増やす）させる等のやり方を検討しているところです。
（ちなみに、パート・臨時アルバイトは約７０名、雇用時間の短縮、休日数の増については、対象者全員同じ基準で考えています）

そこで、仮に５月３１日まで雇用契約があったとして、説明を行い、書面等で本人の了解（同意）サインを取っておくやり方、または、改めて５/１５～５/３１の雇用契約結ぶやり方で進められないか考えています。

まず、以上のようなやり方で問題ないかどうか。問題がある場合は、他のやり方をアドバイスいただきたいのですが。　よろしくお願いいたします。以上

投稿日：2014/04/30 17:33　ID：QA-0058696