体調不良を繰り返す社員への対応

いつも拝見しております。

この度のご相談ですが、タイトルにありますとおり毎月体調不良により
1ヶ月に2日～5日程度休む社員がいます。
もちろん、風邪などの内科的な病気で、うつ病などの精神疾患ではないことは確認しております。

当該社員の勤務状況及び仕事自体は、特に問題がなく
会社としても特に解雇させたいということを考えているわけでもございません。
逆に体調不良が続いて本人も大変だろうと心配をしております。

ただ、体調不良とはいえ、会社も余裕のある人員数ではないため
毎月のように体調不良を起こされると業務に支障をきたします。
弊社では、余裕のない人員数ということもあり、社員の体調管理には
よくよく注意をしており、残業もほとんど発生させないように運用できております。

これまでは、特に繁忙期というものがなかったのでよかったのですが、
今月は、納期に間に合わせなければいけない案件があり、そのメイン担当として
本人に任せたのですが、結局また体調不良でのお休みとなってしまい
他のものが緊急で引き継ぐという事態が発生しました。

今後は、よくよく本人とも話しをしなければいけないと思っているのですが、
これ以上体調不良が常態化するようだと会社としても必要人員とはいえ
解雇も視野に入れていかなければならないだろうと考えております。

なお、当日欠勤の場合でも本人が申請してきた場合には、
本人の申請を優先として、欠勤ではなく、年次有給休暇として処理しております。
ちなみに、弊社では、年休を1月1日に一斉付与20日としておりますので、
1月から20日（当該社員は繰越0のため）使用可能ですが、
すでに3月末時点で半分以上使用しており、このままいけば
6月には使い切ってしまうと思います。

今回のような件で、社員を解雇することは可能なのでしょうか？
重ねて申し上げますが、会社としてはこの社員にやめてほしいわけではなく
あくまでも本人との対話を続けた上で、且つ今後の体調不良の発生頻度を
考慮して結論付ける予定です。

恐れ入りますがご教授の程宜しくお願いいたします。

投稿日：2014/04/02 10:35　ID：QA-0058353