振休の支払いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず、前半のご質問内容の「給与過払い→控除」及び「給与控除→過払い」の可否につきましてはご認識の通りで差し支えございません。通常振替休日は会社によって指定されますので、後者の場合でも控除せず通常の給与支払で対応されるのが適切な措置といえます。

そして、後半のご質問内容に関しましては、土日の研修参加の内容次第といえます。
当該研修が御社の業務遂行に関連して度々行われるものであったり、定期的に開催されるものであったりする場合ですと、変形労働時間制の労働日特定の主旨に反しますのでやむを得ない理由とはいえない為、休日労働割増賃金の支給が求められるものといえます。

他方、事前に予定されておらずかつ臨時・突発的に行われる性質の研修であれば、やむを得ない理由に当たるものとして事前指定により振替休日を与える事によって休日労働割増賃金の支給は不要といえます。

投稿日：2014/02/28 21:44　ID：QA-0057945

相談者より

大変勉強になりました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2014/03/04 08:42　ID：QA-0057977大変参考になった