振替休日の取得不能と３６協定

当社では３６協定により、月間及び年間の時間外勤務と休日勤務の合計の上限を定めており、上限は法令の制限いっぱいです。

振替休日を指定した休日の勤務は休日の変更（つまり休日勤務ではない）なので、制限に含まれないと解釈しています。

振替休日は１ヶ月以内に取得するルールなので、振替休日が１ヶ月後に指定されると、取得不能だと分かるのは１ヶ月後となってしまうため、次のようなことが発生してしまいます。

例）１０月の時間外勤務及び休日勤務の合計　制限時間内（振替休日前提）

　　１１月になって振替不能と判明
　　結果として１０月の時間外勤務及び休日勤務の合計が制限時間を超過

このような場合、後発事象が原因なので３６協定に違反しないと考えることはできるのでしょうか。

休日出勤をしなければならない場合は、現場でトラブルを抱えているときが多く、トラブルが続くと上記にようなことになってしまう場合があります。

ご指導よろしくお願いいたします。　　

投稿日：2013/10/25 15:09　ID：QA-0056607