海外出張者の勤怠取扱いについて

お世話になります。

日本国内と海外との間で、労働日・休日の曜日が異なる場合の勤怠取扱についてご教授願います。

１．出張期間中の労働日数（月単位）が、日本と現地で同じ場合（日本、海外ともに20日などの場合）

　（１）日本が労働日、海外が休日の場合
　　　　労務提供が困難なため、ノーワークノーペイの原則により、就業しなかった日については、
　　　　賃金を支給しないが、無事故扱いとする。

　（２）日本が休日、海外が労働日の場合
　　　　休日出勤とみなし、割増金を支給する。

２．出張期間中の労働日数（月単位）が、日本よりも海外のほうが少ない場合（日本20日、海外19日などの場合）

　（１）日本が労働日、海外が休日の場合
　　　　上記１．と同様の理由により賃金減額を行うが、国内で働いていた場合の賃金は保障するため、
　　　　日本の労働日数を下回る分については賃金を保障する。（この場合不足の１日分）

　（２）日本が休日、海外が労働日の場合
　　　　上記１．と同様。

以上のような取扱いは、法的に問題がありますでしょうか？
月単位でみれば労働日数が同じとはいえ、会社責の休業にあたる（かもしれない？）日をノーワークノーペイ
として大丈夫なのかが気がかりなのですが…

よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/10/22 17:58　ID：QA-0056573