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組立、取付け業務の社外での研修について

お世話になります。毎回貴重なアドバイスをいただきありがとうございます。

早速ですが、工場用備品の営業社員（新人１名）を当社の販売店に約１ヶ月間の予定で預かってもらい、そこで商

品勉強及び職人に同行させ組立・取り付けの実習を検討しています（今まで実績なし）。

この場合、どのような点（通勤、指揮命令、事故等）に気を付けるべきか、また先方の会社とはどのような事柄を

取り決めるべきか（改まった書面契約が必要か）について　ご教示ください。以上

投稿日：2013/09/04 16:25　ID：QA-0056020

人事管理

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面内容を拝見する限りですと、雇用関係は現状のままで、販売店において1ヶ月間研修を受けてもらうと内容になるものといえます。

そうであれば、これまで通り雇用主としての労働法令上の責任は全て御社のみが持つことになります。

また、具体的な実習内容については当然ながら研修の実施者である店側に委ねることになりますが、研修方針やスケジュール等については雇用主である御社側できめられた上で店側に伝え、その範囲内で実習を行ってもらうことが必要といえます。こうした指揮命令権まで店側に委ねることは出来ませんので、注意が必要です。

投稿日：2013/09/04 23:20　ID：QA-0056026

相談者より

回答ありがとうございました。参考にして現地部門と打ち合わせに入ります。

投稿日：2013/09/05 18:58　ID：QA-0056044参考になった

回答が参考になった 0件

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