育休　短時間勤務と雇用契約の変更

毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に　勤務時間短縮等の措置　を明示しています。

実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。

今回の相談は、短時間勤務で就業している社員の1人から、3歳を超えても引き続き短時間で勤務を継続したい。

ついては、一旦パートタイマーへ身分変更し雇用契約をお願いしたいとするもの。

本人からは、当面保育園の送り迎えが必要なこと、また、現状の短時間勤務に加え、子及び母の体調不良による

欠勤（4日程度/月）が引き続き見込まれるためとの理由でした。

（＊現時点では、正式書面申請の前に所属部門から相談があった程度）



会社としてどう対応すべきかについて　

①本人の申請に基づき、社員として退職手続きを行う（自己都合による退職金支払）

②パートタイマーの雇用契約の締結。

①②については、本人の希望であり、本人の同意のもと行うことから労働条件の不利益変更には当たらず何ら問題

は生じないと考えています。


ただ、申請時に本人が将来的に社員への復帰を希望した場合、会社はどう対応すべきなのか（今後も同様なケース

が発生する可能性は大きい）　ご教示ください。


Ａ：正社員への復帰はどう考えるべきなのか？

Ｂ：復職の際の勤務部署、職種、給与の取り扱いは？

　　　（育児・介護休業の場合、同様に復職時は原則として休業前の部署、職務、給与とすべきなのか）

投稿日：2013/08/19 19:00　ID：QA-0055773