残業時間の算出について

ご質問の件

１．１週間でみて４０ｈを超えた４ｈについても、１２５％の割増がかかります。この分は、祝日である日曜日分と考えるとわかりやすいでしょう。
ただし、就業規則の休日で、例えば、日曜日が法定休日であるなどのように特定してあるようであれば、日曜の１０ｈは全て１３５％となり、話は違ってきます。

２．原則として、同一週の振り替えでなく、翌週の振り替えであれば、結果的に変わりはありません。

投稿日：2013/07/03 20:01　ID：QA-0055182

相談者より

ご回答ありがとうございます。疑問が解決しました。

投稿日：2013/07/04 11:07　ID：QA-0055198大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、法定休日の曜日を定めていなければ土曜を法定休日として扱う事が可能ですので、日曜については文面のように法定休日労働ではなく時間外労働（割増125％）の適用がなされます。

その際ですが、時間外労働につきましては1日8時間または週40時間を超える労働時間のいずれもカウントします（二重にカウントする必要は無）ので、1日8時間を超える分の8時間に週40時間を超える4時間をプラスして、合計12時間の時間外労働割増賃金支払が必要になります。

また後段の振替休日の件ですが、振替をされても日曜の時間外労働を行った事実は消えませんので、差引控除出来るのは振替で少なくなる労働時間数の基本賃金部分のみとなり、時間外割増賃金支払については必要になります。

投稿日：2013/07/03 23:08　ID：QA-0055184

相談者より

ご回答ありがとうございます。疑問が解決しました。

投稿日：2013/07/04 11:07　ID：QA-0055199大変参考になった

割増賃金と振替休日について

ご質問の件に付きまして、法定休日に特段の定めがない場合
（4週4日の法定休日、もしくは週に1日を法定休日とするなど）
ご認識の通り、各日の法定外残業時間の合計は8時間となり、
それに加えて週40時間を超えた4時間分は125％以上の割増が必要となります。

また、振替休日については翌週以降で振替休日を
取得した場合でも、振替出勤した日の割増賃金部分に関しては支払の義務があるので
結果として残業手当等に変更はありません。

一例として1日所定8時間、6日間の勤務を行い、週の労働時間が48時間になった場合、
週40時間を超える8時間分は125％の割増が必要となります。
もし、その8時間分を1日分の振替休日として振り替えた場合、
週40時間を超えた8時間分の100％に当たる賃金は振替休日の取得によって
相殺されることになりますので週40時間を超えた
8時間に対する割増率は125％-100％=25％となります。

投稿日：2013/07/17 23:46　ID：QA-0055377