雇用保険の適用

ご質問の件

まず大前提として、労働者に選択の権利はなく、会社には強制加入させる義務があります。

その上で、
短期のアルバイトであったとしても、前後の雇用保険加入期間との間が１年以内であれば、
期間は通算されます。

バイトさんでもあの時に加入していてば、雇用保険が通算されてもらえたはずだが、どうなっているのかということで、あとから知って、言ってくるケースも少なくありません。

会社としても、トラブルに巻き込まれないためにも、要件に該当すれば、加入させておくことは
必要です。

投稿日：2013/06/07 08:48　ID：QA-0054860

相談者より

回答ありがとうございます。

大変参考になりました。

投稿日：2013/06/07 23:24　ID：QA-0054879大変参考になった

メリットではなく

法定義務であることを説明するしかないのではないでしょうか。コンプライアンスが実現出来なければ職場そのものが無くなってしまう可能性があるほど厳しい環境です。モグリで違法行為を会社が行うことこそ避けるべきで、堂々と義務であり、会社側が一切横取りしているものでないことを見せたりして、説明されれば良いかと思います。

投稿日：2013/06/07 22:40　ID：QA-0054877

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2013/06/07 23:25　ID：QA-0054880大変参考になった

基本手当の受給にメリットがあります。

雇用期間が３１日以上見込まれ、週の所定労働時間が２０時間以上の場合は加入が義務付けられていますので、まずは加入義務があることを説明することが望ましいでしょう。
その上で、雇用保険に加入することにより、雇用保険の基本手当を受け取れる可能性が高まることをご説明されてはいかがでしょうか。
既にご存じかと思いますが、原則基本手当は、
①離職の日以前２年間に、被保険者期間が通算して１２か月以上あること（離職理由によっては特定受給資格者に該当し通算期間が短くなる場合もあります。）
②失業期間に１年以上の空白がないこと
③ハローワークで受給資格等の手続きを受けていないこと
により受けることが可能です。
たとえ、２ヵ月の短期アルバイトでも次の就職先との被保険者期間は通算することにより基本手当を受給することができる場合があります。
２か月間の雇用保険期間を通算せず、基本手当を受給できなくなることのデメリットをお話しされてもよろしいかと思います。

投稿日：2013/06/18 08:44　ID：QA-0054994