特急定期代の支給について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、採用の際の条件としまして特急定期代を支給すると明言された以上、労働契約の内容として支給しなければなりません。就業規則の規定になくとも、労働者にとって有利な条件の労働契約内容は有効になるからです。

その場合の処理ですが、直接通勤手段に関わる支給内容であることからも全て通勤手当（給与）として取り扱うことが必要といえます。保険料や課税対策としましてこれを故意に分割する等というのはやはり違法な措置となるものといえますので、当然避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2013/05/27 23:28　ID：QA-0054683

相談者より

ご回答をありがとうございます。
違法な措置に該当してしまうのですね。
これまで通り、全額を通勤手当で処理したいと思います。

なお、特急の差額分につきまして所得税の課税は必要でしょうか？
それとも、非課税で大丈夫でしょうか？
ご教示頂けますと幸いです。

投稿日：2013/05/28 10:20　ID：QA-0054694大変参考になった

お答えします

社会保険料や所得税額に影響するから、という理由で、実際に通勤に要している交通費を　別の処理とするのは、法的に問題がありますから、やめておいたほうが良いでしょう。採用時に約束をしてしまったゆえの例外として、粛々と処理するしかないと思います。

その上で、現場の採用担当者に規定の内容を知ってもらい、今後そういう場合は、相談をしてほしい旨を伝えれば良いのではないでしょうか。

投稿日：2013/05/28 09:21　ID：QA-0054691

お答えします

特急券代も合わせて、1ヶ月10万円以内であれば　非課税です。

現場の採用担当者への周知については、「特急代は支給しないので、勝手に約束しないこと」というように受け取られると　採用上の障害になってしまう可能性もありますから、柔軟に対応するという前提で　お伝えになると良いと思います。

投稿日：2013/05/28 10:35　ID：QA-0054696