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就業規則の変更届について

いつもお世話になっております。
このたび就業規則を大幅に変更することになりました。条文の入れ替えもあり、詳細に変更点を挙げると煩雑になってしまいます。
この場合、変更届ではなく、新規の届として提出することは可能でしょうか。

投稿日:2013/05/08 09:51 ID:QA-0054433

総務部さん
大阪府/その他業種

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

就業規則、変更届について

ご質問のケースでは、新旧対照表等はつけずに、
変更した就業規則を一式、変更届、意見書とあわせて提出します。

丸ごと提出するからと言って、新規届とする必要はありません。

投稿日:2013/05/08 10:41 ID:QA-0054434

相談者より

お世話になっております。
細かなところではありますが、出し直しは避けたかったもので。
ありがとうございました。

投稿日:2013/05/09 13:22 ID:QA-0054453大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

大幅な変更であっても、現行就業規則は既に届出しているはずですので、新規作成には該当しません。変更点が非常に多いということでしたらその部分のみ抜き出すのは非効率ですので、変更届に加えまして新規則全体を提出されるとよいでしょう。その際、変更箇所について分かるようにしておけば大丈夫です。

投稿日:2013/05/08 11:14 ID:QA-0054436

相談者より

いつもお世話になっております。
理解いたしました。ありがとうございました。

投稿日:2013/05/09 13:23 ID:QA-0054454大変参考になった

回答が参考になった 0

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