定年後の継続雇用について

定年後の継続雇用についてご相談です。

改正高齢者雇用安定法の施行により、
当事業所は経過措置を取り入れるところですが、
定年後の雇用を希望しているが、
基準に該当しない場合、
直近では６１歳までは雇用することとなりますよね。

その場合、当事業所で提示した労働条件、
特に賃金が低くなったりして、
労働者と協議が整わない事態になった場合、
本人が、「この賃金だと雇用を継続しない。」となれば、
再雇用しないという事は可能なのでしょうか？
またそれは退職願を出してもらう必要があるのでしょうか？


極端に賃金が下がるようなことはないと思うのですが、
多少なりとも下がった時に労働者が同意をしないという事は
多少なりとも考えられるので…。

ご指導下さますようお願いいたします。

投稿日：2013/03/09 15:58　ID：QA-0053744