現地採用における、給与計算について
今後、海外進出を検討しており、現地で採用した社員への給与支払いが発生いたしますが、
日本において専門のスタッフ、もしくは相談できる方がいるのがベストだと考えています。
海外で採用を始める場合、給与支払いに関して、皆様どのように対応されているのでしょうか。
また、どなたに相談されているのでしょうか。
教えていただきたく、宜しくお願いいたします。
投稿日：2013/02/12 18:32 ID：QA-0053282
- HR11223344さん
- 東京都／保険（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
現地法人での採用につきましては、原則としまして属地主義より日本の労働法令の適用がございません。加えて、当然ながら給与も現地通貨で支払われることになるものといえます。
そのような場合に必要な事は、現地の法令や経済事情に精通した現地スタッフを登用するか、或いはそのような社外の専門家等の支援を受けることといえます。
海外事業を支援する公的機関としましては、独立行政法人日本貿易振興機構（ジェトロ）が挙げられますし、その他社名は出せませんが民間事業者でも支援を行っている企業がございます。特にノウハウを持ち合わせておらず社内対応が困難の場合には、そうした機関やサービス事業者に御相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2013/02/12 22:45 ID：QA-0053286
相談者より
服部様、ご回答ありがとうございます。
やはり、公的機関をはじめ、民間でも求めているサービスがあるとのこと、情報のご提供ありがとうございます。参考にさせていただきます。
投稿日：2013/02/13 09:17 ID：QA-0053298大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
現地への知見
どこまで現時情報をつかんでいるかによりますが、当然コンプライアンスはとりわけ外国では事業存続や身体への危機まであり得ますので、その対象国の事情に詳しいアドバイザー的な方を見つけるでしょう。国内だと限りがありますので、進出するくらいに接点が多いのであれば、その国で日本人でこうしたコーディネーションやコンサルティングをしている人を見つけた方が安い場合もあります。ただし安かろう悪かろうのリスクがありますので、国内の一流コンサルならそれなりに信頼できる分コストも響くので、まず見積りを取り、予算等に応じてお決めになってはどうでしょうか。
投稿日：2013/02/12 23:04 ID：QA-0053287
相談者より
増沢様、ご回答ありがとうございます。そうですね、対象国に詳しい方に、日本、もしくは現地で見つけることが適切かと考えています。予算も検討して、進めていきます。
投稿日：2013/02/13 09:20 ID：QA-0053299大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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